校園招聘

一、招聘崗位及專業(yè)

二、招聘條件

1、吃苦耐勞，服從公司統(tǒng)一安排；

2、勤奮好學(xué)，能積極參加相應(yīng)培訓(xùn)考試，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)崗位資格證書；

3、具備執(zhí)業(yè)道德，德才兼?zhèn)?，以德為先?/span>

三、工資、福利待遇

1、薪資：基本工資+職稱工資+崗位工資+技能工資（證書補(bǔ)貼）。

補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、婦保費(fèi)等。

2、其他獎(jiǎng)金：

1）項(xiàng)目創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)（如工法、專利、優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量獎(jiǎng)等）；

2）根據(jù)項(xiàng)目管理效益按利潤比例獎(jiǎng)勵(lì)。

3、福利待遇：享受社保、住房公積金、節(jié)日福利金、高溫補(bǔ)貼、職工體檢、旅游活動、探親假、年假等。

4、公司統(tǒng)一提供食宿。

5、公司安排相關(guān)的培訓(xùn)考試，并承擔(dān)其費(fèi)用，取證后享受證書獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼。

6、公司重視人才培養(yǎng)，提供制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供多元化職業(yè)發(fā)展通道。

7、公司實(shí)施“師徒制”，由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員和前輩傳授知識、技能，使新員工快速成長。

8、溫州人才優(yōu)惠政策：高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、求職路費(fèi)補(bǔ)貼等；房租市場指導(dǎo)價(jià)50%的人才公寓；人才優(yōu)惠購房等政策。

四、三階段人才培養(yǎng)計(jì)劃：

第一階段（1-3 年）：鍛煉提高階段。

1、能力方面：安排公司基礎(chǔ)崗位鍛煉，提高技術(shù)水平，增加工作經(jīng)驗(yàn)；

2、培訓(xùn)方面：安排入職培訓(xùn)和相關(guān)專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

3、考證方面：安排參加二級建造師、二級造價(jià)師、施工員、質(zhì)檢員、安全員等崗位資格證書培訓(xùn)考試；

4、職稱晉升方面：安排參加初級職稱的評定。

第二階段（4-7 年）：發(fā)展提升階段。

1、能力方面：經(jīng)第一階段的鍛煉，根據(jù)個(gè)人能力、工作業(yè)績等綜合水平情況，選擇性地安排擔(dān)任公司職能部門副職或項(xiàng)目部副職，促進(jìn)其更好的發(fā)展；同時(shí)，根據(jù)個(gè)體特性，定向培養(yǎng)為專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才；

2、培訓(xùn)方面：針對性地相關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)，提升技術(shù)水平、管理能力；

3、考證方面：安排參加一級建造師、造價(jià)師考試；

4、職稱晉升方面：安排參加中級職稱的評定。

第三階段（8年以上）：創(chuàng)業(yè)階段。

1、能力方面：經(jīng)過兩個(gè)階段的培養(yǎng)，根據(jù)個(gè)人特性及綜合能力情況，安排擔(dān)任分（子）公司經(jīng)理、部門經(jīng)理和項(xiàng)目部經(jīng)理，鍛煉其獨(dú)擋一面的能力，進(jìn)一步往公司高層管理人員方向培養(yǎng)；若個(gè)人具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、資源等各方條件，可組建項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，獨(dú)立承包工程項(xiàng)目或當(dāng)項(xiàng)目合伙人；

2、培訓(xùn)方面：根據(jù)實(shí)際需要，有彈性地安排培訓(xùn)；

3、考證方面：一建增項(xiàng)或其他相關(guān)的國家注冊證書；

4、職稱晉升方面：安排參加高級職稱的評定。

五、聯(lián)系方式：

應(yīng)聘者可將簡歷及詳細(xì)附件投遞至公司人力資源部。

聯(lián)系人：李女士

電子郵箱：wzshuidian@126.com

聯(lián)系電話：0577-86108427、13967781231